推荐序　与时俱进的代际领导力

史量老师的新书要出版发行了，我很高兴与读者分享我的发现和感悟。听过史量老师的课程后，我发现这本书非常适合当下面临管理新生代员工的每一位管理者阅读。作为管理新生代的领导者，如果你只想读一本书就能有所收获和启发，那我郑重地向你推荐这本书。

本书在众多新生代管理的课程或书籍当中，既有一脉相承的领导力经典，又结合当下众多典型的企业实践案例进行分析。重要的是史量老师走进100多家企业对新生代员工进行深入研究，做了大量的调研分析，提炼升华出独特的理论模型：BREAK赋能法。研究结果明确扎实，有说服力，深入浅出，懂新生代员工所想，知新生代管理者所虑。

在互联网蓬勃发展的当下，社会、文化、经济都进入了一个崭新的时代，伴随着社会飞速发展，企业的成长也日新月异，一批又一批接受着新兴教育和小康家庭背景下成长的新生代步入社会，并成长为社会的主力军。相信每一家企业中都至少会涉及3个代际差的人共同工作，甚至“四代同堂共事”的“90后”“80后”“70后”“60后”也不少见。试想一下，在不同时代背景下成长的每个人，注定有着不同的追求和价值观。而新生代员工俨然已经成了公司的主力大军，如果管理到位，他们就是公司的中流砥柱，是公司未来的希望。若是引导不到位，也有可能成为害群之马。这样就给企业的管理带来了挑战，如何对新生代员工进行有效的管理，成为企业的组织管理部门及管理者思考的重要课题。因此，此书的出版，就是肩负起了这一重任，让更多的组织及管理者在新生代管理中，能有依据、有方法，为你的管理航行亮起一盏明灯。

在培训行业工作的这些年，我与众多企业创立者、组织管理者、培训师，包括和我的团队在交流时，关于“新生代员工如何更好地管理，如何激发他们的积极性”的话题常常被提起。为此我与我的同行好友们，都期待有这样的著作问世。与史量老师的结识，也源自一次深入的课堂交流，我非常钦佩他对专业研究的执着，对实践大胆的创新，对帮助他人的热忱爱心，是一名不折不扣的“匠人”。本书大量还原工作中的真实场景，融汇了故事性、趣味性，能让读者在阅读中看到自己的影子，代入感很强。

研究与写作出版，终究是希望能帮助更多的读者，愿读者能从BREAK赋能法中收获启发，激发灵感。在合卷之后，能助你学以致用，回到自己所在的企业组织中付诸行动，也希望你得到收获之后，可以将这份收获传递出去。假如你是组织的管理者，期望你成为一名知人善用的新生代管理者；假如你是企业的经营者，期望你建立一家高瞻远瞩，受新生代欢迎的企业，那么一起来读这本书吧！

再次感谢史量老师信任课匠堂，把本书的版权课程交由课匠堂来一起深度打磨，希望越来越多的学员因这门课和这本书而受益。

课匠堂堂主　唐平

2020.02.14