关于作者
About the Authors

弗雷德里克·P.摩格森（Frederick P. Morgeson）于1998年获得普渡大学工业与组织心理学博士学位。他目前是密歇根州立大学布罗德商学院的伊莱·布罗德管理学教授。摩格森博士研究的是组织如何最佳地识别、甄选、开发、管理和留住人才，以实现其战略目标。他在人力资源管理和人才管理领域进行了一系列荣获奖项的研究、教学和咨询，包括招聘与雇用、领导力体验与开发、团队领导与绩效、组织发展、职位分析与设计。这包括与多个行业的公共和私营部门组织合作。他是美国管理协会、美国心理协会、美国心理科学协会以及美国工业与组织心理协会的会士。

迈克尔·T.布兰尼克（Michael T. Brannick）于1986年在博林格林州立大学获得工业与组织心理学博士学位。他目前是南佛罗里达大学心理学系的教授。他在研究生课程中教授职位分析。他的研究兴趣包括研究方法和团队。

爱德华·L.莱文（Edward L. Levine）于1970年在纽约大学获得工业与组织心理学博士学位。他目前是南佛罗里达大学心理学系的名誉教授，并从1993年到2001年担任系主任。他的研究兴趣包括职位与工作分析、人员甄选、组织控制和工作影响。他具有美国职业心理学委员会认证的工业与组织心理学专业资格，同时也是美国工业与组织心理协会和美国心理协会的会士。