完结作品(2)
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如今，我国普惠金融发展已经进入新的阶段，普惠金融逐渐从一个金融发展的框架性理念上升为国家层面的金融发展战略，普惠金融已经正式进入“顶层设计”框架。普惠金融研究最关键的环节在于如何对其发展水平做出科学的测度及评价，本文在变异系数法确定指标权重的基础上构建普惠金融发展指数来精确测算我国及各省份金融发展的普惠程度。金融发展的收入分配效应可以分为金融发展收入分配效应的时间层面和金融发展收入分配效应的空间层
金融/投资10.9万字
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本书由人力资源管理资源专家所写，强调：“HRD≠HRD”，人力资源总监≠人力资源总监，做好人力资源总监不仅同时要具备HR的专业和高管的能力，而且这两者绝非是简单地“加”，而是“乘”的关系。因此，50分的人力资源专业知识，配上50分的高管能力，不等于100分的人力资源总监；100分的人力资源专业知识，配上0分的高管能力，也不等于100分的人力资源总监，而且可能是根本无法胜任做人力资源总监，有可能
一般管理16.2万字