第58章 国际合作挑战

林悦兮看着手机上跳出的未读消息，是海外合作方发来的项目启动提醒。她深吸一口气，振奋精神，新挑战来了。

签约后的喜悦还未完全消散，时差问题率先发难。林悦兮这边上午开完紧急会议，敲定拍摄方案修改。资料火速发往海外，等待回复。时针滴答，每一秒都像蜗牛爬。几个小时过去，邮件如石沉大海。

下午，林悦兮在办公室团团转。阳光穿过窗户，打在文件上，像嘲笑她的焦急。她抓起电话，打给海外对接人。“喂，我们上午发的方案，你们看了吗？”对方迷迷糊糊：“不好意思，这边才早上，我还没来得及。”林悦兮额头青筋跳，强忍烦躁：“这方案很紧急，麻烦尽快处理。”

项目进度肉眼可见变慢。一周过去，原本预计完成的环节才刚开始。林悦兮心急如焚，每晚盯着电脑等海外消息。月光洒在窗前，她的身影孤独又疲惫。

管理模式差异紧随其后。海外团队布置任务，只给大致方向。林悦兮团队成员懵圈，没详细计划，不知咋下手。“这活咋干啊，一点准头都没有。”小李挠头抱怨。

相反，林悦兮团队精心制定的详细计划，在海外团队眼里成了枷锁。“太死板了，限制我们发挥。”对方代表撇嘴。一次拍摄安排，林悦兮团队按国内模式排得满满当当，海外摄影师却不干了：“这哪有创作空间，没法拍。”

矛盾在工作中不断冒头。两周后，项目陷入小僵局。林悦兮决定开线上会议，直面问题。屏幕上，双方团队表情严肃。“我们得找到合作的平衡点。”林悦兮开场。

“你们要多给员工自由。”海外代表直言。“但我们习惯有明确指导。”林悦兮团队成员反驳。双方唇枪舌剑，谁也不让步。会议气氛剑拔弩张。

散会后，林悦兮头疼欲裂。她望着窗外城市灯火，思索对策。突然，灵感一闪。为啥不办交流活动，增进彼此了解呢？

说干就干。周六，林悦兮组织了视频交流分享会。一开始，场面有点尬。大家客套寒暄，话都藏着掖着。林悦兮带头分享国内团队协作趣事，氛围慢慢热乎起来。

海外团队也讲起他们的工作日常，强调个人创意重要性。林悦兮团队成员听得入神，开始理解对方模式。“原来这样也挺不错。”小张小声嘀咕。

交流会上，林悦兮还安排了小游戏。大家分组竞赛，欢声笑语打破隔阂。通过游戏，双方看到彼此优势。海外团队佩服国内团队的团结，林悦兮团队惊叹对方的创新思维。

分享会结束，林悦兮松口气。好像有点效果，但问题还没彻底解决。接下来，她又组织培训。请海外专家给团队讲独立工作技巧，请国内管理大师给海外团队介绍团队协作好处。

培训课上，大家认真记笔记。但实际操作又是另一回事。一次拍摄任务，海外成员还是我行我素，林悦兮团队成员急得跺脚。“能不能按计划来啊！”小王喊道。

林悦兮赶紧调解：“大家相互理解，先试试按我们的节奏，不行再调整。”可执行起来磕磕绊绊，进度慢得像乌龟爬。

时间来到第三个月。项目进度落后不少，合作方开始催。林悦兮压力山大，头发一把把掉。“这样下去可不行。”她对自己说。

她重新审视问题，调整沟通时间表。规定每天晚上双方各抽出两小时集中交流。建立紧急联络群，不管啥时候，有事立马汇报。

为解决管理模式问题，林悦兮和海外团队负责人频繁私聊。“我们能不能折中一下，既有一定自由度，又有基本框架。”林悦兮提议。对方思考后点头：“可以试试。”

新方案实施初期，还是状况不断。但林悦兮没放弃，一个个问题解决。一次拍摄地点变更，双方迅速沟通，及时调整计划。

慢慢地，团队开始适应新节奏。四个月过去，项目有了起色。虽然还是有小摩擦，但大方向没问题。

这天，林悦兮收到海外团队邮件，表扬大家进步。她嘴角上扬，眼中闪着光。付出有回报，一切值了。

可就在这时，一封匿名邮件打破平静。林悦兮点开，上面写着：“你们的合作有大漏洞，小心被坑。”她眉头紧皱，心跳加速。这是谁发的？啥意思？正当她疑惑时——