第11章 薪酬设计：提升国企核心竞争力（2）

四、设计人性化、具有弹性的福利制度

丰富而具有弹性的福利制度是激励性薪酬体系中不容忽视的重要组成部分。深得人心的福利，往往比高薪更能有效地激励员工。高薪虽然能够对吸引人才产生快速的冲击力，但...