第11章 第一防线规避时空幻觉——核心员工流失的风险管理与规避(4)

首先，要加强学习型组织的培育，积极开展培训，促进核心员工之间的相互学习和交流，使优秀的管理经验、企业文化等无形资产固定在组织内，不因个别核心员工的离职而流失；

其次，运用法律手段保护企业的合...