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我国上市公司高管薪酬政策的有效性研究

杜闪
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经济财政税收11.7万字

更新时间:2021-10-11 18:21:21 最新章节:后记

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书籍简介

本书依据我国高管薪酬政策发展历程和特征,将薪酬政策划分为薪酬披露政策和薪酬管制政策,并结合相应的政策目标探讨宏观政府干预作用于微观企业的经济后果,为提升我国高管薪酬激励效率提供支持,同时,为检验政府调控效果提供证据。本书以我国2000-2015年A股非金融公司为初选样本,首先,运用中介效应方法(MediatingEffectTest)探讨薪酬披露政策对薪酬业绩敏感性的影响及传导路径;其次,采用倾向得分匹配的双重差分法(PSM-DID)检验薪酬管制政策对薪酬公平性(内部公平性、外部公平性)的影响及价值效应;最后,综合观察两种薪酬政策效果间关系,试图揭示我国高管薪酬政策的综合效果。
品牌:中国社会科学出版社
上架时间:2021-03-31 00:00:00
出版社:中国社会科学出版社
本书数字版权由中国社会科学出版社提供,并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行

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    本书以财政社会保障支出及其分权状况为研究对象,全面梳理了不同时期中国社会保障财政责任及其财政社会保障支出状况,总结分析中国财政社会保障支出分权特色,科学测量和评估中国财政社会保障支出分权程度,并对当前中国财政社会保障支出水平、项目结构、支出公平及支出分权所存在的主要问题进行重点分析研究,以期对中国财政社会保障支出及其分权机制的完善提出相应的政策建议。
    张燕经济12.6万字
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  • 本书以公共风险为逻辑起点,突破传统理论框架,提出财政与金融关系的全新认知范式。全书从财政与货币、财政政策与货币政策、财政与央行三个维度展开,揭示现代经济中财政作为货币基础、政策协同枢纽和公共风险最终承担者的核心作用。财政是现代信用货币的母体。国家信用源于国家拥有的征税权,主权货币本质是国家信用的具象化。财政收支直接嵌入基础货币循环,赤字常态化体现货币的内生性。国债不仅是融资工具,更是资本市场定价基
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    本书将理论与实证方法相结合,从新制度经济学视角,运用新制度经济学的理论基础与分析框架,在正式约束、非正式约束、实施机制等方面深入剖析了跨国税源管理的漏洞及其深层次原因,借鉴国外跨国税源管理的成功做法,结合我国跨国税源管理的现状,提出了跨国税源管理的意见和建议:强化正式制度约束的效用,发挥非正式制度约束的作用,增强实施机制的有效性。
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  • 各个时代的政府都在寻找有效和公平的征税方式,这是永恒不变的主题。在这本妙趣横生的税收史著作中,著名财政学家、国际公共财政学会前主席迈克尔·基恩和乔尔·斯莱姆罗德基于多年的研究,梳理了从中世纪以来历史上出现过的五花八门的税收政策和征税方式。作者认为,无论成功还是失败的税收政策,都是各种利益主体博弈的结果,且都面临着共同的税收原理:税基的可测量性,税收公平和效率,税收归宿,税收征管以及在现实中面临的各
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    本书从税收征管效率、产业五联、增值税会计模式、重构增值税抵扣链条等多个作用机制入手,结合地区层面宏观因素、行业层面中观因素、企业层面微观因素,展现了“营改增”的会计信息效应。
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    本书在深入分析了我国均衡性转移支付制度的现状之后,从均衡性转移支付的财力均等化作用、对地方政府的财政收支行为的正向激励效应以及提高地方公共服务供给水平三个方面对均衡性转移支付的有效性进行评估,得出:我国现行均衡性转移支付虽在其制度设计和政策实施方面一定程度上兼顾了公平与效率,但又阻碍了均衡性转移支付有效性的发挥,使其不能为公共服务均等化和地区间协调发展提供良好的基础。为此本书提出了相应的政策建议。
    丁玮蓉经济8.7万字